七月夏风吹林木，又是新芽绽放时。7月14日，勘测设计研究院迎来20名新员工，给设计研究院增添了青春力量、注入了“新鲜血液”。设计研究院党委联合工会、团委提前筹划，人力资源部等职能部门精心部署，让新员工第一时间感受到幸福感和归属感。

当日下午，设计研究院举行新员工入职欢迎大会。设计研究院领导班子成员、各部门负责人及人力资源部全体人员参加会议，会议由设计研究院副院长屈高见主持。

设计研究院党委书记、院长孔海峡代表设计研究院党政工对新员工表示热烈欢迎，并在讲话中号召设计研究院青年职工要传递理想信念的“薪火棒”，保持如饥似渴的求知欲，要在学思践悟中锤炼品格、强化担当，脚踏实地，展现青春激昂的风采。随后，结合自身经历，围绕“憧憬”“精神”“心态”“纪律”与大家分享了参加工作的奋斗历程，介绍了设计研究院整体情况，并对年轻员工提出要求并寄语四点希望：一是要认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚定不移地走好职业生涯。二是要深入工作，潜心研究，牢固树立边学边做意识，在实践中不断提升。三是要开拓进取，无私奉献，培育强大的精神力量，实现自己在工作中的价值。四是要终身学习，坚持实践，不断充实自我，成长为一名优秀专业的企业职工。

新员工代表在发言中，感谢设计研究院提供良好的发展平台，表示将在今后的工作中，不断加强理论学习，勇于探索、争做学习的模范，专业的骨干，改革的先锋，为设计研究院高发展贡献力量。

聚力培训，赋能成长。设计研究院还为新员工“量身定制”为期三天的培训，内容涉及企业文化、工会知识、廉洁教育、安全教育等业务专题培训，帮助新员工快速完成从学生到员工的角色转变，积极融入设计研究院大家庭，奋力谱写设计研究院高质量发展新篇章。

（王鑫/报道 薛磊/摄影）

另讯  7月16日，勘测设计研究院党政工团联合启动师带徒工作，组织骨干人员与新进大学生签订师带徒协议，搭建技术提升和人才引擎的平台。

设计研究院党政工团在工作启动前精心准备，编制《设计院“导师带徒”实施方案》，明确了师徒双方的责任、义务和目标，规范了“师带徒”的程序，建立了“师带徒”的考核机制，既符合国有企业新员工的职业发展需求，又能快速提高新员工技能水平，真正实现高质量发展和个人成长双赢。

师徒代表在现场进行师带徒协议签订，师徒代表作表态发言。师傅代表朱信龙承诺：将秉承弘扬“自强不息，勇于超越”企业精神，并发扬神灯彩票“五个特别”的优良传统，率先垂范、倾囊相授，切实提高徒弟的专业素养、业务技能，工作水平，教育和引导徒弟要胸怀“国之大者”，敢于担当，善于作为！徒弟代表马东表态：要继承和发扬师傅爱岗敬业、勇于担当的精神，不耻下问，勤学苦练，在业务上不断精益求精，掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，学习新本领，快速成长为推动设计研究院高发展的中坚力量！

下一步，设计研究院以“师带徒”为契机，持续巩固落实“青年精神素养提升工程”，不断优化人才结构，打造支柱专业人才队伍，助力青年员工快速成长成才，建设适应公司高质量发展的青年人才队伍。

（王鑫/报道 李琼/摄影）

另讯  7月15日，勘测设计研究院工会对新入职的19名员工进行工会知识培训，院党委委员、纪委书记、工会主席锁安斐主讲本次培训。培训深入浅出地从组织建设和民主管理、会费和经费、职工福利、职工活动、创新工作这五个方面为新员工讲解工会知识，还通过互动交流的形式为新员工答疑解惑。

培训后，组织新员工进行了才艺秀，唱歌、跳舞、青春朗诵等节目精彩纷呈，新生力量以其个性的光芒、才艺的火花感染带动了现场的每一个人，现场气氛热烈、频频掌声雷动。最后，新员工们集体朗诵红色经典作品。

通过本次岗前培训，加深了新员工对工会工作的了解与认同，增强了他们的归属感、责任感和使命感。鼓舞他们尽快融入工作团队，积极进取，在设计研究院的带领下，跟神灯彩票发展的脚步，自强不息，勇于超越，协力同心，共筑梦想。

（李琼 报道/摄影）