近期，为深入贯彻公司“人才强企”战略，怀着惜才爱才之心做好新员工接收培养工作，确保新员工“招得来、留的住、发展好”，广宁矿业公司高度重视，举办了一系列丰富多彩的入职活动。通过这些活动的开展，使新员工们不仅能够更好地了解矿业公司文化和业务特点，还能够与老员工们建立起更紧密的联系，为矿业公司未来高质量发展打下坚实的基础。

举办一场迎新欢迎会。

会上，公司领导热烈欢迎新员工入职到岗，并向新员工详细介绍了公司的基本情况，四名新员工作自我介绍并发言。公司领导及各部门负责人结合实际，为新员工答疑解惑，送上祝福，并提出期望：一要新员工快速转变身份，进入角色，融入企业文化，积极投身公司高质量发展；二要培养长期学习习惯，向身边优秀前辈看齐，戒骄戒躁，务实肯干，勤学多思，在学习中成长，在实践里历练。

开展一次岗前入职培训。

为使新员工熟悉公司文化，了解公司制度，尽快适应岗位要求，公司为新员工安排了系列入职培训课。新员工们表示将以此次培训为契机，尽快适应新角色，脚踏实地、锐意进取，以饱满的热情、高昂的斗志、奋发的姿态把所学知识切实运用到工作中。

开展一次岗前廉洁从业教育。

为进一步加强廉洁教育，引导新员工扣好廉洁从业第一颗扣子，走好入职“第一步”，公司纪委书记陆昌明为四名新员工开展岗前廉洁从业教育。本次培训详细阐释了当前党风廉政建设和反腐败工作的新形势，以实际案例出发重点讲授了“算好人生七笔账、五慎”等廉洁从业理念。新员工纷纷表示要珍惜工作岗位，进一步提升自身的思想道德素养，恪守廉洁底线，让廉洁意识入脑入心。

举办导师带徒签订仪式。

为传承和发扬公司“传帮带”的优良传统，帮助新员工尽快融入并完成角色转变，公司为每位新员工安排了指导老师，并在活动最后举办了导师带徒签订仪式。新结对的师徒代表各自做了表态发言，新员工代表表示跟随导师，尊师重教，刻苦训练，系统学习，做好本职工作，早日为公司发展作出贡献；结对导师代表表示一定会毫无保留地将本事教授给徒弟，以身作则、言传身教。最后矿业公司领导对新结对师徒的几点要求：一要求新员工虚心求教，主动向导师学习，尽快成长为可以独当一面的优秀员工；二要求导师能够率先垂范，计划性开展工作，将导师职责落到实处。营造互帮互助的良好的学习氛围，打造更具凝聚力、向心力、战斗力的职工队伍，为企业可持续发展提供不竭动力。

通过矿业公司新员工入职系列活动的开展，使新员工们尽快更好地适应矿业公司的工作环境；同时对于新员工们的个人成长有着积极的促进作用，为广宁矿业公司未来高质量发展增添新的活力和动力。下阶段，广宁矿业公司将持续加强对新员工的培训和引导，努力为他们提供一个良好的工作环境和发展平台。